İŞKUR İş Başı Eğitim Programı Nedir?
İşbaşı Eğitim Programı (İEP), devlet tarafından desteklenen bir sistemle işverenlere maaş ve SGK ödemelerinde tasarruf sağlayan bir teşvik programıdır.
İEP, işverenlere katılan adayları iş başında değerlendirme şansı verirken maliyet avantajı sağlar. Program süresince, işverenlerin ek bir mali yükümlülüğü olmaz; böylece nitelikli iş gücüne erişirken ek masraflardan kaçınırlar.
Bu tasarruf, işverenlere SGK teşviklerinden yararlanma imkanı sunar ve sürekli bir kazanç sağlar. İşverenler, nitelikli iş gücüne ulaşırken maliyetlerini minimize ederler.
İşbaşı Eğitim Programlarından Yararlanma Şartları
• İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmak,
• 15 yaşını tamamlamış olmak,
• İşverenin birinci veya ikinci derece kan hısımı veya eşi olmamak,
• Emekli olmamak,
• Programa başladığı tarihten önceki bir yıl içerisinde program düzenlenecek işverene ait vergi numarası altında yer alan işyerlerinde sigortalı olmamak,
• Kurumca aynı meslekte düzenlenen kurs/programı tamamlamamış olmak,
• Programa katılmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olmak,
• İş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinden faydalanmak şartlarının sağlanması gerekmektedir.
Ayrıca düzenlenen mesleki eğitim kursundan veya işbaşı eğitim programından bir kişi en fazla ikişer kere yararlanabilmekte olup kişilerin kurs ve programlardan toplam yararlanma sayısı ise üçü geçemeyecektir.
İşbaşı Eğitim Programlarının Süresi
Program günde en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere ve haftada 6 günü aşmamak kaydıyla haftalık 45 saati geçmeyecek şekilde planlanabilmektedir.
İşbaşı Eğitim Programlarından Yaralanma Süreleri
Program süresi bilişim ve imalat sektörlerindeki işyerleri ve mesleklerde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde ise en fazla 3 aydır.
Siber güvenlik, bulut bilişim, oyun geliştirme uzmanı ve kodlama gibi çağımızın ve geleceğin meslekleri olarak görülen alanlarda düzenlenecek olan işbaşı eğitim programlarına katılan 18-29 yaş arası gençler için işbaşı eğitim programlarının süresi en fazla 9 ay olarak uygulanmaktadır.
Tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde MEB Hayat Boyu Öğrenme modüllerinin veya üniversite eğitim modüllerinin asgari sürelerinden az olmamak kaydıyla program düzenlenmektedir. Program günde en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere ve haftada 6 günü aşmamak kaydıyla haftalık 45 saat ve günlük 240 günü geçmeyecek şekilde planlanabilmektedir.
İşbaşı Eğitim Programlarında Karşılanabilecek Giderler
İşbaşı eğitim programına katılan vatandaşlara, programa fiilen katıldıkları gün üzerinden;
• İş arayan statüsündeki katılımcılara günlük 653,93 TL, öğrenci(tam)* 653,93 TL, öğrenci(kıst)* 490,45 TL, işsizlik ödeneği alanlara günlük 326,97 TL,
• Geleceğin meslekleri olarak belirlenen mesleklerde düzenlenen programlarda katılımcılara günlük 719,32 TL cep harçlığı ödenmektedir.
*Öğrenci(tam): lise ve altı örgün eğitime devam eden katılımcılar hariç herhangi bir öğrencilik statüsü (açık eğitim ve uzaktan eğitim de dâhil olmak üzere) bulunan katılımcılar
*Öğrenci(kıst): lise ve altı örgün eğitime devam eden katılımcılar
İEP İşveren Tasarruf Miktarı
İŞKUR KİBAP Projesi Nedir?
KİBAP, Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi yine İŞKUR’un “Üretimde Kadın İstihdamını Destekliyoruz” sloganıyla yola çıktığı istihdamı destekleme projesidir.
Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) işverenlere, işe alacakları işsizlerin mesleki bilgi ve becerisini iş yerinde gözlemleyebilme, eğitim verme ve işe alma konusunda isabetli karar verme imkânı sunmaktadır. Bu şekilde, işverenler ihtiyaç duydukları iş gücünü herhangi bir maliyete katlanma zorunluluğu olmadan yetiştirme imkânına kavuşmakta ve doğru işçi bulma olanağı elde etmektedir.
Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi kapsamında, işverenler belirledikleri vasıflara sahip kadın katılımcı adayını kendileri bulabilecekleri gibi Kurumumuza katılımcı adayı bulunmasına yönelik talep de iletebilecektir.
Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesinden Yararlanma Şartları
Destek Verilecek İşverenin Sahip Olması Gereken Şartlar
İşyerinin imalat, bilgi ve iletişim veya insan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri sektöründe faaliyet göstermek,
En az iki sigortalı çalışana sahip olmak,
İŞKUR’a kayıtlı olmak,
Destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmek.
İşyerinin sigortalı sayısı belirlenirken katılımcının işe alındığı iş yeri için işe alındığı aydan önceki son altı aylık dönemde SGK’ya verilen aylık prim ve hizmet belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannameleri ile bildirilen toplam prim gün sayısı yüz seksene bölünerek hesaplama yapılacaktır.
İşverenler iş yerlerinde çalıştırdıkları sigortalı sayısının %10’una kadar katılımcı talep edebilmektedir.
Destek Verilecek Katılımcıların Sahip Olması Gereken Şartlar Nelerdir?
İşe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olmak,
İşe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
İşe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmamak,
İşe giriş tarih itibarıyla 18 yaşından büyük 35 yaşından küçük olmak,
İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı olmamak,
Kurum tarafından düzenlenen mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı kapsamında bekleme süresine tabi olmamak,
İşe giriş tarihi itibarıyla kurs veya programlara katılmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olmak,
İşe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan herhangi bir iş yerinde istihdam edilmemiş olmak.
Destek kapsamında, il müdürlüğü veya hizmet merkezi tarafından gerek görülmesi halinde katılımcılara ilişkin şartların sağlanıp sağlanmadığının kontrolü için işverenden ilave bilgi ve/veya belge talep edilebilmektedir.
Başvuru için İşverenden İstenen Belgeler Nelerdir?
Başvurular Kurum sistemi üzerinden gerçekleştirilecek olup işverenlerin başvuru öncesinde aşağıdaki belgeleri hazırlaması gerekmektedir.
Talep dilekçesi,
Destek ödemesi yapılabilmesi için işverene ait banka hesap numarası,
İlgili ayda katılımcılara ücret ödemesi yapıldığına dair belgeler/dekontlar,
Ödeme yapılacak aya ilişkin SGK tahakkuk fişleri ve sigortalı hizmet listesi,
Ödeme yapılacak tarih itibarıyla 6183 sayılı Kanunun 22/A maddesi kapsamında; Hazine ve Maliye Bakanlığı’na bağlı tahsil dairelerine vadesi geçmiş borcunun ve ayrıca ilgili mevzuat kapsamında SGK’ya muaccel prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması veya borcun tecil edilmiş ve taksitlendirilmiş ya da yapılandırılmış olması ve Kurum tarafından takip edilen idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve zammı borcu olmadığına ilişkin belgeler,
Destek verilecek katılımcının sigorta primi teşviki, destek ve indirimlerden hangi tutarda yararlandığını gösterir belgelerin belirlenen sürede ibraz edilmesi gerekmektedir.
Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesinin Süresi Ne Kadar?
Proje süresi en fazla 3 aydır.
Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesinde Karşılanacak Giderler Nelerdir?
İşverenlere; Proje kapsamında çalıştırdıkları her kadın işçi için aylık 32.500 TL’ye kadar prim, vergi ve ücret desteği sağlanmaktadır.
Çalışan Kadına; Proje Kapsamında çalışan kadın işçiye 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olması halinde aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği verilecektir.